Veiligheidsadvies met structuur en resultaat
De Safety Culture Ladder (SCL) helpt organisaties om veiligheidsbewustzijn meetbaar te maken en te verbeteren. In veel bedrijven staan regels op papier, maar ontbreekt het aan echt veilig gedrag op de werkvloer. Dat zorgt voor onzekerheid bij audits, incidenten en onrust binnen teams. De Safety Culture Ladder richt zich op houding en gedrag. Het doel: minder onveilige situaties, minder ongevallen en minder verzuim.
Tegelijk groeit het veiligheidsbewustzijn binnen alle lagen van uw organisatie. De ladder kent vijf treden. Elke trede laat zien hoe volwassen uw organisatie omgaat met veiligheid. Ycoon begeleidt u stap voor stap naar een hoger niveau. Praktisch, duidelijk en gericht op resultaat. Geen losse documenten, maar zichtbaar veilig gedrag in de praktijk.
Wat levert de Safety Culture Ladder op?
Minder incidenten en verzuim
Meer betrokkenheid van medewerkers
Betere auditresultaten
Aantoonbare naleving richting opdrachtgevers
Rust en grip binnen de organisatie
Veiligheid wordt geen verplicht nummer, maar een vanzelfsprekend onderdeel van het werk.
Vanaf 1 januari 2022 wordt de Safety Culture Ladder in Nederland als verplichting opgenomen in veel aanbestedingen en contracten in de bouw. Dit hebben de ondertekenaars van de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) afgesproken.
Daarnaast eisen steeds meer opdrachtgevers dat hun opdrachtnemers in het bezit zijn van de Safety Culture ladder.
U kunt de Safety Culture Ladder zelf opzetten en implementeren. Het is verstandig u te laten ondersteunen door een adviseur van Ycoon. Onze adviseurs weten welke stappen en middelen er nodig zijn om te komen tot implementatie en veiligheidsbewustzijn.
Hierna zal er een externe certificerende instelling de audit afnemen.
VCA richt zich op het veiligheidsmanagementsysteem. De Safety Culture Ladder richt zich op gedrag en cultuur.
Wilt u weten waar uw organisatie staat op de Safety Culture Ladder?
Plan een vrijblijvend adviesgesprek. Samen zorgen we voor zichtbare vooruitgang in veiligheid.